1.协助总经理日常管理及人事，薪酬，福利，后勤保障工作。
1.制定酒店的人员编制及各项人事管理制度，规章制度。
3.协助各门店制定人力需求计划，合理调配酒店内部的工作人员，优化人工成本。
4.根据酒店的经营需要，制定实施，督导酒店招聘，培训计划。
5.督促检查员工的纪律执行情况，并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见。
任职资格：
1.大专含以上学历，具备相关岗位工作经验，具备酒店相关工作经验，熟悉国家，地区劳动法规及相关政策。
2.掌握人力资源六大模块理论知识和运作模式，熟悉人力资源制度体系建设。
3.熟练操作计算机办公软件。
4.有较强的组织管理能力，沟通协调能力，应变能力与抗压能力，语言表达与文字功底强，有良好的团队意识，高度的责任心，擅长流程组织与计划实施。
联系我时，请说是在金溪招聘网上看到的，谢谢！